DEI的未来走向何方？
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内容提要
2023年对DEI来说是艰难的一年，去年的逆转令人震惊。最高法院裁定大学录取中使用种族是非法的，DEI部门在科技领域遭到重创。美国EEOC明确表示基于种族进行优先雇佣是非法的，这与DEI的口号相悖。公司需要明确考虑种族来纠正历史上的不公平，但这与法律不兼容。关键词：DEI, 种族, 反种族主义, 雇佣, 法律
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关键要点
- 2023年对DEI来说是艰难的一年，最高法院裁定大学录取中使用种族是非法的。
- DEI部门在科技领域遭到重创，许多公司面临法律挑战。
- 美国EEOC明确表示基于种族进行优先雇佣是非法的，与DEI的理念相悖。
- 根据1964年民权法案，雇主不得因种族、肤色、宗教、性别或国籍而歧视雇员。
- DEI的口号主张通过种族歧视来纠正历史不公，但这与法律不兼容。
- 2020-2022年间，许多公司在招聘中优先考虑有色人种，导致法律问题。
- 预计将会有大量诉讼针对这些非法招聘实践，法律路径已明确。
- 未来企业的招聘实践将由法律部门主导，首要原则是不得基于种族歧视。
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