Python 软件基金会拒绝了美国政府的 150 万美元拨款，因接受资金需放弃 DEI 价值观。尽管面临财务压力，基金会仍坚持核心使命，并呼吁公众捐赠以支持开源项目。

特朗普签署行政命令，要求政府采购的AI模型必须“真实、客观”，反对“觉醒”文化及多样性、公平、包容（DEI）概念。这一政策可能影响AI行业，迫使公司调整模型以符合政府要求，限制对种族和性别问题的讨论。

Slack等沟通平台已成为协作的核心，但需确保在线交流体现多样性、公平性和包容性（DEI）价值观。使用Slack DEI工具可实时监测和纠正不包容语言，提升团队沟通的清晰度和文化意识。Allybot作为专门的Slack DEI工具，通过私密反馈和教育，帮助团队成员改善交流，营造包容的工作环境。

T-Mobile已完成与光纤供应商Lumos的合资交易，并删除了其多样性、公平性和包容性（DEI）网页。这一举动似乎是对联邦通信委员会主席Brendan Carr的回应，他警告称实施DEI政策的公司将无法获得并购批准。T-Mobile高管表示，公司将遵守Carr的指示，正在全面审查其DEI政策。

CNCF社区致力于全球化，支持多样性、公平和包容性（DEI）倡议。在KubeCon + CloudNativeCon欧洲大会上设立DEI社区中心，提供交流和支持的空间，特别关注弱势群体。活动包括网络聚会、工作坊和指导，旨在增强社区互动和归属感。

美国联邦通信委员会主席布伦丹·卡尔表示，寻求监管批准的公司必须消除任何形式的DEI歧视。他指出，某些潜在交易可能受到影响，并强调FCC只会在符合公众利益的情况下批准交易。此外，卡尔还对中国公司在美国的运营展开调查。

神户小德在瑞典学习游戏设计，因分享课程内容引发争议，认为教学过于强调DEI（多样性、公平性、包容性），遭校方警告并道歉。此事件在网络上引发热议，外界对瑞典游戏教育产生质疑。同班同学认为他的描述片面，课程内容并未如他所言偏向DEI。整体来看，DEI在游戏设计中的应用引发了玩家的广泛讨论和反感。

马斯克及其盟友在华盛顿采取激进措施，削减政府机构以消除“觉醒”文化和“DEI”政策。这场运动表面上反对浪费，实则为右翼团结提供共同敌人，推动种族主义和优生学思想进入主流，意在逆转民权运动成果。

谷歌近期受到美国行政命令和法院裁决的影响，重申将继续推动公平招聘和员工多样性。公司将评估并调整相关项目，取消未来目标设定，同时维持员工资源小组和高校合作，以支持用户和合作伙伴。

Django获得CHAOSS DEI铜奖，彰显其对多元、公平和包容社区的承诺。新项目声明强调创造参与和发展的环境，感谢社区成员的贡献，并期待进一步提升社区活力与支持。

近期的“返岗”政策影响了工作地点和行业多样性，限制远程工作的公司可能削弱多元团队的建设，尤其对残疾人士和照顾者不利。尽管许多科技公司推行DEI倡议，但其RTO政策却与之相悖。未来企业应关注灵活性和成果，以保持创新和多样性。

作者承认自己因性别受益于多样性招聘，获得奖学金和实习机会。尽管感到不安，她接受了这些机会。她认为DEI应被废除，主张招聘应基于能力而非性别。

随着年末临近，我们更新了关于代表性和包容性的工作。作为全球公司，我们需要员工和合作伙伴反映客户的多样性。我们评估了内部项目，专注于有效方案以消除差距，建立包容文化。计划在2024年底前整合现有流程，淘汰过时项目，并继续投资于员工成长和包容体验。

Meta因美国法律环境决定取消多样性、公平和包容（DEI）项目，撤回代表性目标，结束多样化招聘，转向更公平的一致性实践，停止多样化企业采购。

KubeCon + CloudNativeCon北美将设立DEI社区中心，旨在促进多样性和包容性。活动包括社区聚会、工作坊和网络交流，参与者可学习手语、讨论LGBTQIA+问题，并与开源导师交流，增强归属感和友谊。

2022年11月，作者写了一篇关于多元包容与公平（DEI）主导地位衰落的文章，并列举了四个主要因素。DEI作为企业界的一种痴迷的意识形态已经结束。文章指出虚伪的爆发误认为只有通过制度性种族主义才能解释办公室的种族差异。通过对少数族裔和白人进行补偿性歧视来对抗这种幻觉是反种族主义教义所规定的。文章还提到了短暂但令人窒息的恐吓文化。现在，这种虚伪的爆发已经结束，潮水已经转变。