美国地区法官裁定，政府效率部取消超过1亿美元的补助金违反宪法。裁决指出，该部门利用ChatGPT判断补助金与多样性、公平性和包容性（DEI）的关系，导致不当取消1400多个国家人文学科基金的项目。法官认为这种做法侵犯了第一和第五修正案的权利，命令恢复被取消的补助金。

Python 软件基金会拒绝了美国政府的 150 万美元拨款，因接受资金需放弃 DEI 价值观。尽管面临财务压力，基金会仍坚持核心使命，并呼吁公众捐赠以支持开源项目。

特朗普签署行政命令，要求政府采购的AI模型必须“真实、客观”，反对“觉醒”文化及多样性、公平、包容（DEI）概念。这一政策可能影响AI行业，迫使公司调整模型以符合政府要求，限制对种族和性别问题的讨论。

Slack等沟通平台已成为协作的核心，但需确保在线交流体现多样性、公平性和包容性（DEI）价值观。使用Slack DEI工具可实时监测和纠正不包容语言，提升团队沟通的清晰度和文化意识。Allybot作为专门的Slack DEI工具，通过私密反馈和教育，帮助团队成员改善交流，营造包容的工作环境。

T-Mobile已完成与光纤供应商Lumos的合资交易，并删除了其多样性、公平性和包容性（DEI）网页。这一举动似乎是对联邦通信委员会主席Brendan Carr的回应，他警告称实施DEI政策的公司将无法获得并购批准。T-Mobile高管表示，公司将遵守Carr的指示，正在全面审查其DEI政策。

CNCF社区致力于全球化，支持多样性、公平和包容性（DEI）倡议。在KubeCon + CloudNativeCon欧洲大会上设立DEI社区中心，提供交流和支持的空间，特别关注弱势群体。活动包括网络聚会、工作坊和指导，旨在增强社区互动和归属感。

美国联邦通信委员会主席布伦丹·卡尔表示，寻求监管批准的公司必须消除任何形式的DEI歧视。他指出，某些潜在交易可能受到影响，并强调FCC只会在符合公众利益的情况下批准交易。此外，卡尔还对中国公司在美国的运营展开调查。

神户小德在瑞典学习游戏设计，因分享课程内容引发争议，认为教学过于强调DEI（多样性、公平性、包容性），遭校方警告并道歉。此事件在网络上引发热议，外界对瑞典游戏教育产生质疑。同班同学认为他的描述片面，课程内容并未如他所言偏向DEI。整体来看，DEI在游戏设计中的应用引发了玩家的广泛讨论和反感。

马斯克及其盟友在华盛顿采取激进措施，削减政府机构以消除“觉醒”文化和“DEI”政策。这场运动表面上反对浪费，实则为右翼团结提供共同敌人，推动种族主义和优生学思想进入主流，意在逆转民权运动成果。

联邦通信委员会主席布伦丹·卡尔要求对康卡斯特的多样性、公平和包容性（DEI）计划进行调查，以查明是否违反联邦就业法。康卡斯特表示将配合调查。卡尔认为，此次调查将有助于消除各行业中的DEI歧视。许多公司在新政府下主动缩减DEI项目，以避免成为目标。

谷歌宣布停止多样性、公平和包容性（DEI）招聘目标，原因是其作为联邦承包商的地位及近期的法院裁决和行政命令。人力资源负责人表示，公司将评估其他DEI项目以确保合规并提高影响力。尽管取消目标，谷歌仍承诺创造公平的工作环境，并支持员工资源小组及与高校的合作。

Django获得CHAOSS DEI铜奖，彰显其对多元、公平和包容社区的承诺。新项目声明强调创造参与和发展的环境，感谢社区成员的贡献，并期待进一步提升社区活力与支持。

近期的“返岗”政策影响了工作地点和行业多样性，限制远程工作的公司可能削弱多元团队的建设，尤其对残疾人士和照顾者不利。尽管许多科技公司推行DEI倡议，但其RTO政策却与之相悖。未来企业应关注灵活性和成果，以保持创新和多样性。

作者承认自己因性别受益于多样性招聘，获得奖学金和实习机会。尽管感到不安，她接受了这些机会。她认为DEI应被废除，主张招聘应基于能力而非性别。

亚马逊正在逐步结束一些过时的多样性、公平和包容性（DEI）项目。公司副总裁Candi Castleberry表示，亚马逊将整合现有流程，创建更具包容性的项目，计划在2024年底前完成这些变更。同时，亚马逊更新了其立场页面，强调对所有员工的公平对待。

Meta因美国法律环境决定取消多样性、公平和包容（DEI）项目，撤回代表性目标，结束多样化招聘，转向更公平的一致性实践，停止多样化企业采购。

KubeCon + CloudNativeCon北美将设立DEI社区中心，旨在促进多样性和包容性。活动包括社区聚会、工作坊和网络交流，参与者可学习手语、讨论LGBTQIA+问题，并与开源导师交流，增强归属感和友谊。

名创优品荣获2024 DEI雇主大奖，并在多个最佳雇主品牌评选中获奖。公司在中美日韩设立设计中心，并在马来西亚建立全球人才发展中心，致力于构建全球人才供应链。