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原文中文，约4300字，阅读约需11分钟。
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内容提要
文章探讨了领导力、用人之道和解决问题的智慧，强调领导者的决心和意志力是成功的关键。面对问题应学会共存而非彻底解决，理想主义是事业长青的基础，付出应无所求，成功需时间积累。领导者应关心他人，成就团队，避免贪婪和侥幸心理。
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关键要点
- 领导者的决心和意志力是成功的关键。
- 面对问题应学会共存，而非彻底解决。
- 理想主义是事业长青的基础。
- 付出应无所求，成功需时间积累。
- 领导者应关心他人，成就团队。
- 避免贪婪和侥幸心理。
- 选人用人要谨慎，心腹也可能成为威胁。
- 义和利的关系是因果关系，先有义后有利。
- 耕耘与收获是先后关系，重视过程而非结果。
- 理想主义的事业才能基业长青。
- 成功的领导者应具备价值观和战略。
- 人要有自觉，时刻反思自己的行为。
- 付出是责任，不应期待回报。
- 控制自己，别试图控制他人。
- 团结需要领导者的付出和牺牲。
- 领导力在于成就他人，关心团队。
- 领导者应避免傲慢和懒惰。
- 提拔人要讲究资历，避免“一语见幸”。
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延伸问答
领导者成功的关键是什么？
领导者的决心和意志力是成功的关键。
如何面对问题而不寻求彻底解决？
应学会与问题共存，在问题中前进，而不是追求彻底解决。
理想主义在事业中的作用是什么？
理想主义是事业长青的基础，只有理想主义的事业才能基业长青。
领导者如何关心团队成员？
领导者应关心他人，成就团队，避免贪婪和侥幸心理。
付出与收获之间的关系是什么？
应只问耕耘，不问收获，耕耘和收获是先后关系。
选人用人时需要注意什么？
选人用人要谨慎，心腹也可能成为威胁，提拔人要讲究资历。
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