销售首席官的超级助推器：帮助团队应对人才优先事项的竞争

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内容提要

作为销售首席官和高级销售领导，我负责支持团队克服由不断变化的劳动力市场、宏观和社会破坏等带来的挑战。在招聘新人才和保留核心员工之间，我们需要取得微妙的平衡。

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保留核心员工 劳动力市场 微妙平衡 招聘新人才 销售组织