【外评】谷歌和 Facebook 的绩效考核
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内容提要
本文介绍了Google和Meta的绩效评估流程，包括评估轴心和工程师评分等级。与Meta相比，Google的晋升较慢，年度更新率较低。Meta的评估包括项目影响、方向、卓越工程和人员。与Google相比，Meta的晋升较快，年度更新较高。
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延伸解读
考核流程简化：从一年两次到一年一次
文章指出，Google和Meta都将绩效考核从一年两次调整为一年一次，Google的新流程称为GRAD。这种变化可能减轻员工频繁准备考核的负担，但也意味着反馈周期变长，员工需要更主动地记录和展示全年成果。了解流程节奏有助于合理规划工作与晋升准备。
评估维度差异：Google重价值观，Meta重可衡量影响
Google对工程师的评估涵盖谷歌性、解决问题、执行力、思想领导力和领导力五个轴心，强调与公司价值观的契合。Meta则从项目影响、方向、卓越工程和人员四个方面评估，更侧重可衡量的成果和对他人的影响。这种差异反映了两家公司不同的文化导向，员工准备考核时应针对性地突出相应维度。
晋升与年度更新：Meta更快更高，Google更慢更低
文章对比指出，与Meta相比，Google的晋升通常较慢，年度更新率也普遍较低。Meta有75%的员工获得“符合全部要求”或“超出预期”评级，且晋升更快、年度更新更高。这一差异可能影响员工对职业发展速度的预期，选择公司时需考虑自身对晋升节奏和薪酬调整的偏好。
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Q&A
谷歌的绩效考核流程是怎样的？
谷歌的绩效考核流程从一年两次转为一年一次，称为GRAD，评估包括五个轴心。
Meta的绩效评估标准有哪些？
Meta的评估包括项目影响、方向、卓越工程和人员四个方面。
谷歌和Meta的晋升速度有什么区别？
与Meta相比，谷歌的晋升速度较慢，年度更新率较低。
谷歌对工程师的评分等级是怎样的？
谷歌的工程师评分分为六个级别，从变革性影响到影响不够。
Meta的员工绩效评级情况如何？
75%的Meta员工获得“符合全部要求”或“超出预期”的评级。
谷歌和Meta的绩效考核流程有什么相似之处？
两者都将绩效考核流程从一年两次改为一年一次。
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