工作九小时，健康更佳
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内容提要
雇主可以通过六个因素改善员工健康：社交互动、心态和信念、生产活动、压力、经济安全和睡眠。改善员工健康可创造3.7万亿至11.7万亿美元的经济价值。雇主应关注工作与健康之间的关系，共同努力改善员工健康，使员工、企业和社会受益。
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关键要点
- 雇主可以通过六个可调整因素改善员工健康：社交互动、心态和信念、生产活动、压力、经济安全和睡眠。
- 改善员工健康可创造3.7万亿至11.7万亿美元的经济价值。
- 雇主应关注工作与健康之间的关系，共同努力改善员工健康，使员工、企业和社会受益。
- 麦肯锡健康研究所识别了23个健康驱动因素，其中六个因素对雇主影响最大。
- 研究表明，员工的自我效能感、适应能力和归属感是良好健康的主要预测因素。
- 投资员工健康和福祉是明智的商业决策，能够提高生产力和员工留存率。
- 改善员工健康不仅是雇主的责任，员工、政策制定者和地方政府也需共同参与。
- 政策制定者可以通过立法和公共健康投资来促进员工健康。
- 城市政府在促进健康结果方面发挥重要作用，能够帮助公司和员工共同设定健康目标。
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