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原文英文，约600词，阅读约需3分钟。
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内容提要
本文探讨了如何鼓励实验文化和正常化实验失败。作者建议领导者鼓励团队进行实验，而不是强调快速失败或成功。心理安全对于实验心态至关重要，作者提出了一些策略来帮助团队。实验是不可选的，需要打破旧有流程和程序。通过实验和在路上遇到的小问题，我们可以在最后获得更好的结果。
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关键要点
- 托马斯·爱迪生的名言强调了实验精神的重要性。
- 许多组织难以提供和保护快速测试和丢弃想法的文化。
- 领导者应鼓励团队进行实验，而不是强调快速失败或成功。
- 实验可以帮助团队明确哪些想法可能不奏效，并从中学习。
- 实验不是可选的，许多组织需要打破过时的流程和程序。
- 心理安全对于培养实验心态至关重要。
- 心理安全源于坦诚、背景和问责制。
- 赋权是关键，敏捷方法使产品负责人能够做出广泛决策。
- 通过实验和小问题的处理，组织可以获得更好的最终结果。
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