应用贝叶斯理论于求职 😆
原文约200字/词，阅读约需1分钟。发表于：。สมมติถ้าเรากำลังหางาน แต่เราพยายามหลีกเลี่ยงบริษัทที่ management team มี lead ควบหลาย role (เรียกว่า duck leader -- Ld 😆 -- ละกัน d = duck🦆) โดยเราเชื่อว่า ในบริษัทที่มี lead แบบนี้...
在找工作时，避开有多重角色的管理层（称为“鸭子领导”）可能影响工作幸福感。假设公司A的幸福概率为50%。若发现公司A有鸭子领导，幸福概率会根据新证据调整。如果认为幸福公司中鸭子领导比例低，幸福概率可能下降；反之，若比例高，幸福概率则上升。最终，是否选择公司A取决于对鸭子领导影响的信念。
