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内容提要
作者于2022年夏季毕业,2023年3月找到全栈开发者工作,起薪53,000加元。尽管工作环境良好,经理支持,但2024年薪水仅涨至54,000加元,且公司无加薪和奖金政策。他希望专注于开发技能,而非转向管理。
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关键要点
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作者于2022年夏季毕业,2023年3月找到全栈开发者工作,起薪53,000加元。
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工作环境良好,经理支持,作者在工作中学到了很多,改变了对软件开发的看法。
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2024年,作者感到自己作为开发者有了显著提升,经理也给予了更具挑战性的项目。
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薪水在2024年仅涨至54,000加元,且公司无加薪和奖金政策。
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公司缺乏开发者职业发展路径,作者需转向管理才能获得加薪,这让他感到沮丧。
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作者在考虑是否寻找新工作,或与经理合作解决当前问题。
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延伸问答
作者的工作环境如何?
作者的工作环境良好,经理支持,且在工作中学到了很多。
作者的薪水在2024年有什么变化?
2024年,作者的薪水仅涨至54,000加元。
作者对职业发展的看法是什么?
作者感到公司缺乏开发者职业发展路径,必须转向管理才能获得加薪,这让他感到沮丧。
作者在工作中有哪些成长?
作者在2024年感到自己作为开发者有了显著提升,解决问题的能力也有所提高。
作者在考虑寻找新工作吗?
作者在考虑是否寻找新工作,或与经理合作解决当前问题。
作者对管理职位的态度是什么?
作者希望专注于成为一名优秀的开发者,而不是转向管理职位。
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