Wincer's Blog
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离职的两个月之后
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原文中文，约2000字，阅读约需5分钟。
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内容提要
作者因与领导管理理念不合辞职，主要因公司重视KPI而忽视代码质量和用户体验。离职后，作者积极学习技术，认为这段经历比在公司工作更有价值，未来希望找到能展现个人价值的工作。
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关键要点
- 作者因与领导管理理念不合辞职，主要原因是公司重视KPI而忽视代码质量和用户体验。
- 前公司技术管理不善，导致代码质量低下，架构问题严重。
- 作者认为领导只关注可量化的指标，对非量化指标如架构改进和用户体验完全不在乎。
- 离职后，作者积极学习技术，认为这段经历比在公司工作更有价值。
- 作者在离职后阅读了相关书籍，完成了在线课程，并重构了多个项目的代码。
- 未来希望找到能展现个人价值的工作，做一些更贴近用户的产品。
❓
延伸问答
作者辞职的主要原因是什么？
作者辞职的主要原因是与领导的管理理念不合，特别是公司过于重视KPI而忽视代码质量和用户体验。
离职后，作者在技术方面做了哪些提升？
离职后，作者阅读了相关书籍，完成了在线课程，并重构了多个项目的代码。
作者对前公司的技术管理有什么看法？
作者认为前公司技术管理不善，导致代码质量低下和架构问题严重。
作者希望在未来的工作中实现什么目标？
作者希望找到能展现个人价值的工作，做一些更贴近用户的产品。
作者在离职前的工作状态如何？
作者在离职前的工作状态受到管理理念的影响，导致对技术的热情减退，贡献几乎为零。
作者认为公司忽视哪些重要指标？
作者认为公司忽视了架构改进、代码质量和用户体验等非量化指标。
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