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Shopify的一些情况 – 欢迎加入
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原文中文，约4600字，阅读约需11分钟。
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内容提要
自2015年上市以来，Shopify迅速发展，市值达到1300亿。公司文化强调信任与无恶意，重视员工体验，招聘计划持续扩展，提供良好的工作与生活平衡，支持远程办公。薪资福利与行业水平相当，面试过程注重沟通与实际能力。
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关键要点
- 自2015年上市以来，Shopify市值达到1300亿，电商领域排名第二。
- Shopify的目标是改善商业环境，围绕商家提供解决方案。
- 公司文化强调信任与无恶意，重视员工体验。
- Shopify在2021年计划招募2021名程序员，团队结构扁平。
- 公司实施No Asshole原则，拒绝负面文化。
- 信任是Shopify文化的核心，员工感受到被信任。
- 公司提供全面的工程培训，促进跨部门沟通。
- Shopify成为完全远程公司，员工可在全球任何地方工作。
- 公司提供良好的工作与生活平衡，实施无会议日政策。
- 薪资福利与行业水平相当，最近调整薪资结构。
- 技术面试采用pair programming，注重沟通与实际能力。
- 鼓励内推，提供多种职位选择，适合新毕业生。
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延伸问答
Shopify的市值和电商排名是多少？
Shopify的市值达到1300亿，在北美电商领域排名第二。
Shopify的公司文化有哪些核心原则？
Shopify的公司文化强调信任与无恶意，实施No Asshole原则，重视员工体验。
Shopify的招聘计划是什么样的？
Shopify在2021年计划招募2021名程序员，并将在2022年继续扩张。
Shopify如何支持员工的工作与生活平衡？
Shopify提供良好的工作与生活平衡，实施无会议日政策，并有每年90天的全球工作安排。
Shopify的面试过程有什么特点？
Shopify的面试采用pair programming，注重沟通与实际能力，而不是传统的刷题。
Shopify的远程工作政策是怎样的？
Shopify成为完全远程公司，员工可以在全球任何地方工作，并且不会因此降薪。
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