王福强
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谷歌 L6 级别 9 年司龄女员工离职对你有啥启发？
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原文中文，约800字，阅读约需2分钟。
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内容提要
一位在谷歌工作9年的高级工程师选择离职并披露了谷歌的管理问题。她认为晋升无指标，团队扩张无望，工作重复。作者表示理解她的决定，自己也有类似经历。他鄙视为了补偿而搞劳动仲裁的人，但理解每个人有不同的价值观。他建议每个人能拿到补偿就拿，因为普通人多。他认为走出舒适圈需要付出成本与代价，不走出舒适圈也是智慧的选择。谷歌对她来说已经无趣，她可能会从事其他业务。
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关键要点
- 一位在谷歌工作9年的高级工程师选择离职，披露了谷歌的管理问题。
- 她认为晋升没有指标，团队扩张无望，工作重复。
- 作者理解她的决定，自己也有类似经历。
- 作者鄙视为了补偿而进行劳动仲裁的人，但理解每个人有不同的价值观。
- 建议每个人能拿到补偿就拿，因为普通人多。
- 走出舒适圈需要付出成本与代价，不走出舒适圈也是智慧的选择。
- 谷歌对她来说已经无趣，她可能会从事其他业务。
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