谷歌 L6 级别 9 年司龄女员工离职对你有啥启发？

一位在谷歌工作9年的高级工程师选择离职并披露了谷歌的管理问题。她认为晋升无指标，团队扩张无望，工作重复。作者表示理解她的决定，自己也有类似经历。他鄙视为了补偿而搞劳动仲裁的人，但理解每个人有不同的价值观。他建议每个人能拿到补偿就拿，因为普通人多。他认为走出舒适圈需要付出成本与代价，不走出舒适圈也是智慧的选择。谷歌对她来说已经无趣，她可能会从事其他业务。