阿里巴巴合伙人周靖人近日提交离职申请，刚担任首席科学家6天，业内解读为其职位实权下降。他曾负责通义大模型事业部，是关键技术人物。

钉钉副总裁马锐拉确认于5月15日离职，结束三年阿里生涯。他在公众号上回应内网长文，表达对高压工作环境的复杂感受，并希望钉钉能重现辉煌。他强调员工的努力与痛苦，呼吁关注员工的真实声音。

微软消费者市场首席营销官尤素夫·梅赫迪宣布将在明年离职，结束35年的职业生涯。他将继续负责Windows、Copilot和Microsoft 365的营销工作，直至2027年。梅赫迪参与了Windows和Xbox的推出。他的离职是微软高管变动的一部分。

苹果公司即将迎来新纪元，现任首席执行官蒂姆·库克将在九月辞职，由硬件负责人约翰·特纳斯接任。这一变动标志着苹果高管团队与史蒂夫·乔布斯时代的逐渐脱离。特纳斯和新任硬件负责人约翰·斯鲁吉将面临重大决策，继续塑造苹果的未来。

OpenAI的Sora负责人Bill Peebles和AI科学副总裁Kevin Weil宣布离职。OpenAI正在调整战略，放弃Sora视频生成工具，转向编码和企业应用。Peebles对Sora项目的实现表示感激，而Weil提到其团队将被分散到其他研究团队，Prism项目也将被终止。

在1985年至1997年间，史蒂夫·乔布斯离开苹果，期间公司经历了成就与失败。尽管乔布斯的离开被视为衰退的开始，但苹果推出了成功的Mac II系列和PowerBook笔记本电脑。90年代中期，因竞争加剧和内部混乱，苹果陷入困境，直到1997年乔布斯回归，成功重振公司。

马斯克从Cursor挖来了两位高管Milich和Ginsberg加入xAI，前者是马斯克的忠实粉丝，后者对技术变革感兴趣。与此同时，xAI也有创始人离职，显示出公司内部动荡，新高管面临管理风格争议的挑战。

Meta的AI负责人亚历山大王并未离职，小扎和Meta发言人已辟谣。尽管有传闻称王因新模型“牛油果”进展缓慢被边缘化，但他仍负责MSL和TBD Lab，影响力未减。

阿里通义千问团队技术负责人林俊旸宣布离职，阿里CEO吴泳铭在内部信中确认此事，并重申开源战略不变，成立基础模型支持小组，强调将加大AI研发投入。林的离职反映了个人技术信仰与公司战略的冲突，阿里需调整组织结构以适应AI发展需求，未来将推动人才密度提升和跨部门协同。

阿里巴巴千问大模型负责人林俊旸宣布离职，刚推出的Qwen3.5模型获得马斯克点赞。林俊旸自2019年加入阿里，参与多个大模型项目，成就显著。离职原因尚不明确。

微软Xbox负责人菲尔·斯宾塞和Xbox总裁萨拉·邦德宣布离职。斯宾塞在微软工作近40年，接替他的是Asha Sharma，原CoreAI产品总裁。微软CEO纳德拉表示，斯宾塞的退休早在去年决定，管理层将进行重大调整，但不会裁员。

xAI近期经历多位联合创始人和员工离职，目前仅剩一半创始人。员工对公司方向和安全性表示失望，认为缺乏创新。马斯克计划将xAI与SpaceX合并，未来将专注于“太空AI”数据中心。

xAI与SpaceX合并后，出现大规模离职潮，许多华人员工纷纷离开。离职原因包括美国人限制、工作节奏快以及马斯克对Grok进度的不满。合并后，xAI可能沦为SpaceX的支持部门，未来发展方向不明。

马斯克的xAI公司面临创始团队频繁离职和财务危机，核心成员吴宇怀和吉米·巴相继辞职，团队流失率达50%。公司合并SpaceX以应对亏损，但产品Grok遭遇监管危机，士气受挫。xAI未来挑战重重，需证明独立发展能力。

苹果芯片高管Srouji否认离职传闻，表示将继续留在苹果。11月钓鱼网站投诉榜中，腾讯和苹果均上榜。DeepSeek创始人入选《自然》年度十大科学人物，iPhone 17 Pro系列降价300元。罗永浩可能重启手机业务，马斯克计划通过发射卫星扩展AI算力。

苹果公司高管频繁离职，包括AI主管和设计负责人，导致管理层动荡。硬件技术副总裁Srouji考虑离职，可能影响自研芯片战略。公司在AI领域面临人才流失，竞争对手如Meta和OpenAI积极挖人。库克的未来计划引发猜测，苹果需加强人才留存与创新。