TIL-应对糟糕团队的四个心理工具

应对糟糕团队的策略包括：1. 按自己的标准衡量一天，不依赖团队表现；2. 不因他人问题惩罚自己，明确情绪边界；3. 找一两个能交心的同事，互相支持；4. 关注眼前的具体行动，避免过度担忧未来。