医疗系统与教育者如何合作弥合人才缺口
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内容提要
医疗保健部门面临护理、联合卫生和其他职位的合格员工短缺，辞职率不断增加。医疗保健系统正在积极设计和规划更可持续的工作模式，包括创新护理模式、增加技术使用和加强吸引、招聘和留住员工的努力。本文探讨了医疗保健领域的人力资源短缺问题，描述了三种教育模式，并研究了五个设计要素，无论选择哪种模式，都可以提高成功的可能性。
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关键要点
- 医疗保健部门面临护理和其他职位的合格员工短缺，辞职率不断增加。
- 2023年5月，医疗保健工作者的辞职人数达到了近60万，空缺职位约为71万。
- 医疗保健系统正在设计更可持续的工作模式，包括创新护理模式和增加技术使用。
- 教育模式分为三种：医疗系统创建或收购教育实体、医疗系统与教育机构建立合作伙伴关系、医疗系统与教育提供者合作。
- 医疗系统面临的劳动力短缺问题与人口老龄化、疾病负担加重等因素有关。
- 教育机构缺乏临床轮转名额和合格教师，导致毕业生数量不足。
- 医疗系统通过建立自己的教育实体来满足自身的人力资源需求。
- 医疗系统与教育机构的合作可以提高教育质量和毕业生的就业准备。
- 教育合作伙伴关系可以为社区创造价值，改善医疗服务的可及性。
- 成功的教育合作伙伴关系需要关注学生就业、课程设计、学生可及性、教育费用和长期承诺等五个设计要素。
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