医疗保健部门面临护理、联合卫生和其他职位的合格员工短缺，辞职率不断增加。医疗保健系统正在积极设计和规划更可持续的工作模式，包括创新护理模式、增加技术使用和加强吸引、招聘和留住员工的努力。本文探讨了医疗保健领域的人力资源短缺问题，描述了三种教育模式，并研究了五个设计要素，无论选择哪种模式，都可以提高成功的可能性。