值得建立的关系：乐高集团以人为本的方法
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内容提要
丹麦乐高集团的成功秘诀在于长期愿景和使命的清晰对齐，与消费者的直接关系，以及将儿童视为榜样，不断创新。乐高集团致力于为员工创造安全、健康、尊重、多元和公平的工作场所，通过“领导力游乐场”模型来培养领导行为和心态。乐高集团与Epic Games合作，致力于塑造元宇宙的未来，使其对儿童和家庭安全、有趣。
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关键要点
- 乐高集团的成功秘诀在于长期愿景和使命的清晰对齐。
- 乐高集团将儿童视为榜样，关注他们的学习心态。
- 乐高集团与消费者保持直接关系，促进产品交流。
- 乐高集团致力于为员工创造安全、健康、多元和公平的工作环境。
- 乐高集团实施了普遍的父母假政策，确保所有员工平等对待。
- 乐高集团的“领导力游乐场”模型鼓励每位员工参与领导。
- 乐高集团与Epic Games合作，致力于塑造安全有趣的元宇宙未来。
- 乐高集团关注长期投资，而非短期目标，致力于品牌的代际传承。
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