极道
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哈佛研究：企业员工从GPT-4中获得40%的绩效提升
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原文中文，约1100字，阅读约需3分钟。
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内容提要
哈佛大学等机构研究发现，使用生成式人工智能帮助波士顿咨询集团的顾问更高效地完成任务，但过度依赖人工智能会导致更糟糕的结果。人工智能可能会导致同质化现象。
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关键要点
- 哈佛大学的研究发现，使用生成式人工智能的顾问在任务完成上更高效。
- 使用人工智能的小组中表现最差的人获得的收益最大。
- 这项研究是自chatGPT发布以来首次对生成式人工智能在企业中的实际使用情况进行的重要研究。
- 生成式人工智能对劳动力生产率产生深远影响，顾问的工作表现平均提升40%。
- 研究提出了两种新模式：'Cyborg半机器人'和'Centaur半人马'，指明了处理人工智能能力不确定任务的方向。
- 部分顾问将任务交给人工智能，专注于人类能力更相关的工作。
- 人类可能会高估人工智能的能力，导致对其产生过度依赖，结果更糟。
- 研究发现，人工智能可能导致同质化现象，产生的创意想法差异性较小。
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