高管应该是最不忙碌的人
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内容提要
现代高管因忙碌而忽视灵活性，降低了应对突发事件的能力。与以往不同，现代高管过于追求效率，导致工作质量下降。应将开放的日程视为有意的可用性，而非懒惰。
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关键要点
- 现代高管因日程紧凑而忽视灵活性，降低了应对突发事件的能力。
- 过于追求效率导致工作质量下降，牺牲了可用性。
- 传统高管懂得保持开放的日程，以便在关键时刻采取行动。
- 现代高管因不安而过度忙碌，影响了业务表现。
- 应将开放的日程视为有意的可用性，而非懒惰。
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延伸问答
现代高管为什么会忽视灵活性？
现代高管因日程紧凑而忽视灵活性，降低了应对突发事件的能力。
追求效率对高管工作质量有什么影响？
过于追求效率导致工作质量下降，牺牲了可用性。
传统高管是如何管理时间的？
传统高管懂得保持开放的日程，以便在关键时刻采取行动。
现代高管的忙碌状态对业务表现有什么影响？
现代高管因不安而过度忙碌，影响了业务表现。
开放的日程应该如何看待？
应将开放的日程视为有意的可用性，而非懒惰。
如何平衡高管的工作效率与灵活性？
高管应避免过度忙碌，保持开放的日程以应对突发情况。
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