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如何使用Python和多进程构建简历筛选系统
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原文英文，约1500词，阅读约需6分钟。
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内容提要
本文介绍了如何使用Python构建一个简历筛选系统，该系统自动处理简历，提取信息并根据职位要求进行评分，以减少偏见。通过解析PDF和DOCX文件提取技能，设计加权评分算法，最终生成候选人排名。系统使用Streamlit构建网页界面，便于用户操作。
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关键要点
- 本文介绍了如何使用Python构建简历筛选系统，自动处理简历并提取信息。
- 系统通过解析PDF和DOCX文件提取技能，设计加权评分算法，生成候选人排名。
- 使用Streamlit构建网页界面，便于用户操作和访问。
- 系统的输入包括简历文件和职位描述，输出为候选人排名。
- 项目包含四个核心组件：简历解析器、职位描述解析器、关键词提取器和评分引擎。
- 评分公式为：总分 = (必需技能 × 50%) + (优先技能 × 25%) + (经验 × 15%) + (关键词 × 10%)。
- 该系统通过预定义标准评估简历，减少主观偏见。
- 系统架构遵循简单的输入-处理-输出流程，确保高效处理。
- 项目结构清晰，模块化，便于维护和扩展。
- 使用Streamlit提供简单的网页界面，用户可以方便地输入职位描述和上传简历。
- 通过示例职位描述测试系统，系统能够识别所需技能和经验关键词。
- 将代码推送到GitHub并在Streamlit Cloud上部署应用，使其公开可访问。
- 该系统提高了简历筛选的效率和客观性，帮助减少偏见。
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