老_张
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客观看待“去测试化”的论调 - 老_张
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原文中文，约1300字，阅读约需4分钟。
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内容提要
随着“去测试化”趋势，软件测试岗位逐渐被研发人员取代。尽管有人担心失业和软件质量下降，测试工作依然重要。转型研发或探索新领域是应对挑战的有效策略，提升自身能力以适应变化至关重要。
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关键要点
- 随着去测试化趋势，软件测试岗位逐渐被研发人员取代。
- 尽管有人担心失业和软件质量下降，测试工作依然重要。
- 转型研发或探索新领域是应对挑战的有效策略。
- 提升自身能力以适应变化至关重要。
- 软件测试工作仍需有人负责，测试同学可选择转研发岗位。
- 质量保障不仅依赖于测试，还包括质量规范、风险评估等。
- 将去测试化视为职场转型的机遇。
- 技术发展导致原有工种消失和转型是正常现象。
- 微软和谷歌已去测试化，国内公司也在逐步去QA化。
- 主动转型或探索其他行业是应对变化的好方法。
- 惯性思维可能导致对新环境的抵触，需主动突破舒适区。
- 不断拓展能力边界，以应对环境变化。
❓
延伸问答
什么是“去测试化”？
“去测试化”是指不再设专门的软件测试岗位，软件测试工作由研发人员负责，但测试环节依然重要。
去测试化对软件质量有什么影响？
尽管有人担心软件质量下降，但软件测试工作仍然重要，质量保障依赖于多种因素，不仅仅是测试岗位。
如何应对去测试化带来的职业挑战？
可以选择转型研发岗位，或探索其他领域，提升自身能力以适应变化。
去测试化的趋势在行业中有哪些例子？
微软和谷歌已经去测试化，国内公司如阿里也在逐步去QA化，测试人员转岗研发。
惯性思维在职业转型中有什么影响？
惯性思维可能导致对新环境的抵触，限制个人的职业发展，需主动突破舒适区。
如何看待技术发展导致的岗位变化？
技术发展使得原有工种消失和转型是正常现象，需适应变化并不断拓展能力边界。
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