成为更具进攻性的数字化领导者
原文英文，约400词，阅读约需2分钟。发表于：。A Gartner study published in December 2022 indicates only 1 in 3 digital leaders have significantly advanced their digital transformation goals. Leadership style is one big reason for the slow...
根据Gartner发布的12月2022年的研究，只有三分之一的数字化领导者在实现数字化转型目标方面取得了显著进展，其中领导风格是进展缓慢的原因之一。15000名CIO和IT高管完成了Gartner领导力自我评估，积极的四个提示是：专注于企业客户、选择你的战斗、不要让其他人决定你的领导品牌、积极报告你的成功。CIO和供应商可以展示他们新的积极领导风格，同时实现组织转型。
