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由Ilya离职引出的OpenAI离职协议的霸王条款？OpenAI员工离职竟被收回股权？！Sam Altman紧急回应，从未收回过任何人的股权，以后也不会。
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原文中文，约8200字，阅读约需20分钟。
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内容提要
OpenAI公司对员工离职和离职协议的紧急回应。离职协议中的霸王条款引起争议。OpenAI CEO山姆·奥特曼对该条款的回应。
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关键要点
- OpenAI公司因员工离职和离职协议引发争议。
- 离职协议中的霸王条款包括保密协议和非贬低协议，后者是永久性的。
- 离职员工的既得股权被用作签署协议的质押，若不签署协议将被扣除股权。
- OpenAI的市值高达800多亿美金，吸引顶尖科学家依靠股权激励。
- OpenAI CEO山姆·奥特曼对霸王条款表示不知情，并承诺不会收回员工的既得股权。
- 公司高管表示未注意到协议中的霸王条款，执行这些条款的责任在于HR。
- OpenAI需要维护良好声誉以吸引顶尖人才，避免负面影响。
- 山姆·奥特曼计划向受影响员工道歉并解释协议问题。
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延伸问答
OpenAI的离职协议中有哪些争议条款？
离职协议中包括保密协议和永久性的非贬低协议，后者禁止员工在离职后批评公司。
OpenAI CEO山姆·奥特曼对离职协议的回应是什么？
山姆·奥特曼表示不知情，并承诺不会收回员工的既得股权。
OpenAI的既得股权是如何运作的？
既得股权是员工在入职或表现突出时授予的股权，已成熟且不受约束，员工可随时出售。
为什么OpenAI的离职协议引发了轩然大波？
因为协议中规定不签署将扣除员工的既得股权，这被视为对员工权益的侵犯。
OpenAI如何吸引顶尖人才？
OpenAI通过股权激励来吸引顶尖科学家，尤其是在公司市值高达800多亿美金的情况下。
OpenAI的离职协议对员工有什么潜在影响？
离职协议可能导致员工在离职后失去既得股权，影响他们的经济利益和对公司的评价。
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