Opportunity@Work：解决机会差距并改善劳动力公平结果
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内容提要
Opportunity@Work与麦肯锡合作改变人才市场，帮助非传统途径获得技能的工人获得更高薪酬的工作。他们使用数据和可视化工具来改变招聘实践，确保公平结果。
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Q&A
Opportunity@Work的主要目标是什么？
Opportunity@Work的目标是帮助通过非传统途径获得技能的工人（STARs）获得高薪工作，并消除招聘中的学位要求。
为什么非传统途径获得技能的工人在招聘中常被筛选掉？
因为许多公司在招聘时仍然依赖于学位要求，导致大量有能力的STARs在技能评估阶段之前就被排除在外。
Opportunity@Work如何利用数据和可视化工具改善招聘实践？
Opportunity@Work通过收集和可视化数据，帮助公司认识到STARs的价值，从而改变招聘流程，确保公平结果。
Tear the Paper Ceiling运动的目的是什么？
Tear the Paper Ceiling运动旨在提高对STARs的认识，促进招聘实践的改变，以便更多公司能够接纳这些有能力的工人。
Opportunity@Work如何帮助公司建立STARs人才战略？
Opportunity@Work帮助公司制定STARs战略，鼓励他们在招聘中关注技能而非学位，从而更好地利用STARs的潜力。
在推动招聘实践改变时，企业面临哪些挑战？
企业面临的挑战包括内部惯性、对学位要求的依赖以及缺乏高层推动改变的意愿。
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