Opportunity@Work与麦肯锡合作改变人才市场，帮助非传统途径获得技能的工人获得更高薪酬的工作。他们使用数据和可视化工具来改变招聘实践，确保公平结果。

在这个不断变化的世界中，首席执行官们最关注建立组织韧性、勇于面对变化、技术和人才市场竞争。韧性意味着应对逆境、快速适应，速度是重要技能。韧性组织采取行动预防问题，重新规划计划，注重顶级人才。

麦肯锡最新的CEO Excellence调查把握了世界顶尖CEO们不断变化的优先事项，以及他们为此采取的行动。数字化颠覆、经济和地缘政治风险的升级是三大最重要的“真正信号”，CEO们采取了防御性和进攻性的行动，以应对这些信号。CEO们正在重新审视战略、供应商网络、监控和响应能力、合规能力以及人才市场，以提升员工和客户的体验。