薪资谈判无果，法国育碧员工开展罢工活动
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内容提要
近700名法国育碧员工罢工要求涨薪5%，工会认为公司奖励机制不平衡，薪资增长落后于通货膨胀率。罢工得到其他员工和学生的支持，希望改善工作条件和福利。
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延伸解读
盈利与加薪的脱节
育碧财报显示业绩出色，净预订额同比增长43.1%，但员工薪资增长却连续两年落后于通胀。工会认为公司奖励机制不平衡，管理层只愿加薪2-3%，远低于员工要求的5%。这种盈利与薪酬的脱节，是此次罢工的核心矛盾。
从温和抗议到街头罢工
去年2月，育碧巴黎工作室曾发生占员工15%的罢工，员工在自助餐厅讨论公司未来，但10%涨薪和4天工作制提议被否决。此次近700人游街抗议，规模更大，显示员工对温和方式失去耐心，转而采取更激烈的行动。
行业裁员潮下的员工诉求
在游戏行业裁员潮愈演愈烈的背景下，员工福利和公司承诺的愿景逐渐消失。此次罢工不仅要求涨薪，还希望改善工作条件和福利。罢工得到其他公司员工和学生的支持，反映出行业内外对劳工权益的普遍关注。
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Q&A
法国育碧员工为什么罢工？
因为年度薪资谈判失败，工会要求涨薪5%，但管理层只愿意加薪2-3%，工会认为这一提议低于通货膨胀率和公司盈利能力，不可接受。
这次罢工有多少人参与？
近700名法国育碧员工参与了为期一天的罢工行动。
育碧管理层提出的加薪幅度是多少？
育碧管理层只愿意视公司情况加薪2-3%。
工会对育碧的奖励机制有什么看法？
工会认为公司奖励机制不平衡，薪资增长已经连续两年落后于通货膨胀率。
这是育碧员工第一次罢工吗？
不是，这是第二次大规模罢工，第一次发生在去年2月，当时育碧巴黎工作室有占员工15%的人参与。
员工们之前还提出过哪些改善待遇的要求？
员工们曾提议10%的涨薪和4天工作制，但被公司首席财务官否决。
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