smallyu的博客
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从团队内部的混乱想到……
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原文中文，约1300字，阅读约需4分钟。
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内容提要
文章讨论了作者在web3开发团队的工作经历，指出团队管理混乱和个人职责不明确的问题。与之前的工作相比，当前的Scrum任务分配导致开发负责人频繁变动，造成混乱。作者反思管理风格的差异，认为管理是一门重要的学问。
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关键要点
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作者在web3开发团队工作，团队管理混乱，个人职责不明确。
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当前Scrum任务分配导致开发负责人频繁变动，造成混乱。
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与之前的工作相比，当前工作任务分配粒度较小，影响了代码质量。
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在之前的工作中，个人职责相对明确，管理较为顺畅。
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现在的工作模式是不太完整的Scrum风格，开发任务周期短，导致管理混乱。
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作者反思管理风格的差异，认为管理是一门重要的学问。
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延伸问答
作者在web3开发团队中遇到了什么管理问题？
作者在web3开发团队中遇到了管理混乱和个人职责不明确的问题。
当前的Scrum任务分配对团队有什么影响？
当前的Scrum任务分配导致开发负责人频繁变动，造成了管理上的混乱。
作者如何比较当前工作与之前工作的管理风格？
作者认为当前工作任务分配粒度较小，个人职责不明确，而之前的工作中个人职责相对明确，管理较为顺畅。
作者在之前的工作中负责的任务是什么？
在之前的工作中，作者负责开发Solidity合约和维护Endurance Network的网络。
作者认为管理是一门什么样的学问？
作者认为管理是一门重要的学问，涉及到不同的管理风格和工作模式。
作者提到的工作模式与管理风格有什么关系？
作者提到的工作模式与管理风格的关系在于，中国式管理与欧美式管理在任务分配和个人职责上存在差异。
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