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程序员的 “服从权威” 心理
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原文中文，约1600字，阅读约需4分钟。
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内容提要
这篇文章讨论了程序员群体中存在的“服从权威”心理现象，以及处理权威和非权威关系的方法。程序员普遍认为技术好的人有权威，愿意听从他们的指导。对于非权威一方来说，应该明确追求的权威并提高自己的能力。对于权威一方来说，应该明白权威的来源并不需要担心被挑战。可以将从属关系转变为合作关系。
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关键要点
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程序员群体普遍存在'服从权威'心理，技术好的人被视为权威。
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管理者如果能力不足，推进工作会很困难。
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权威不是负面词，真正的强者值得信任。
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职场关系可分为合作关系和从属关系。
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合作关系中地位平等，能力互补；从属关系中存在上下级关系。
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程序员的'服从权威'心理在从属关系中显现。
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非权威一方应明确追求的权威，提升自身能力。
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权威一方需理解自身权威来源，避免被无关挑战。
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缺乏权威能力的领导应将从属关系转变为合作关系。
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