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派早报：新劳动争议司法解释回应竞业等热点问题
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原文中文，约5300字，阅读约需13分钟。
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内容提要
最高人民法院发布新劳动争议司法解释，自9月1日起施行，统一法律适用标准，保护劳动者权益，明确竞业限制条款及用工主体责任，强调透明收费，禁止不合理收费行为。
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关键要点
- 最高人民法院发布新劳动争议司法解释，自9月1日起施行，统一法律适用标准，保护劳动者权益。
- 新解释明确用人单位规避签订无固定期限劳动合同的行为，规定多种应被视为连续订立二次固定期限劳动合同的情形。
- 对竞业限制条款作出严格规定，未接触商业秘密的劳动者不受法律约束。
- 厘清转包、分包及关联公司混同用工的用工主体责任，支持劳动者追索劳动报酬。
- 任何关于不缴纳社会保险费的约定均属无效，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。
- 最高法公布六个典型案例以指导审判实践，未来将继续加强审判指导。
- 市场监管总局发布《网络交易平台收费行为合规指南》，确保平台收费公平透明。
- 禁止不合理收费行为，要求平台公示收费项目和规则，保护中小商家权益。
- 国家广电总局启动虚假宣传医药广告集中整治，分阶段清除违规广告。
- 12306推出学生票预约购票服务，方便在校学生及大学新生购票。
- 三大基础电信企业统一外呼营销号码，规范电话营销行为，提升用户体验。
- 苹果对Apple Cinemas提起诉讼，指控其品牌混淆并要求停止使用该名称。
- 苹果正在开发类似ChatGPT的搜索引擎，标志着在AI领域的重大转变。
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延伸问答
新劳动争议司法解释的主要内容是什么？
新劳动争议司法解释统一法律适用标准，保护劳动者权益，明确竞业限制条款及用工主体责任，禁止不合理收费行为。
竞业限制条款的法律约束条件是什么？
如果劳动者未接触商业秘密，竞业限制协议对其不具法律约束力，限制范围、地域和期限必须合理。
用人单位如何规避签订无固定期限劳动合同？
用人单位可通过协商延长合同或更换劳动合同主体等方式规避签订无固定期限劳动合同。
劳动者如何追索劳动报酬？
在转包、分包及关联公司混同用工的情况下，劳动者可向具备资质的用人单位追索劳动报酬。
新司法解释对社会保险费的规定是什么？
任何关于不缴纳社会保险费的约定均属无效，劳动者可因此解除劳动合同并要求经济补偿。
最高法如何指导审判实践？
最高法公布六个典型案例以指导审判实践，并表示将继续加强审判指导。
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