为什么拿低绩效的人从来不反思自己的原因?连公司的前90%都挤不进去,还好意思找别人的理由?...

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内容提要

文章讨论了绩效评估的问题,一位字节跳动程序员批评低绩效者不反思自己问题,网友认为不能简单归咎于个人,还有公司制度和领导等因素。职场复杂,不要用别人标准评价自己,更不要用别人问题惩罚自己。

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