员工对组织的心声：我们对你们不太感兴趣

📝

内容提要

根据麦肯锡最新研究，超过一半员工对工作不满意，对劳动力成本和工人生产力是大问题。管理者应确定员工满意度并改善参与度。绩效和幸福感提高可带来健康工作场所和一致组织绩效。远程工作环境中员工表现最好，混合模式最大化受益人数。

🎯

关键要点

• 超过一半员工对工作不满意，影响组织价值创造。

• 管理者应确定员工满意度并改善参与度。

• 员工满意度与绩效和幸福感相关，能带来健康工作场所和一致组织绩效。

• 远程工作环境中员工表现最佳，混合模式能最大化受益人数。

• 大多数员工在面对面工作中表现最差。

🏷️

标签

参与度 员工满意度 幸福感 绩效 远程工作