动视暴雪因歧视“老年白人男性”而遭到起诉
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原文中文，约1300字，阅读约需4分钟。
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内容提要
动视暴雪被离职员工起诉，指控公司歧视老年白人男性员工。员工称公司高管抱怨白人老员工太多，导致两名50岁以上的白人高管离职。员工还表示新领导批评他的工作，受到同事抗议白人男性特权的影响，绩效下降。员工要求赔偿收入、名誉和精神损失，并支付诉讼费用。
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关键要点
- 动视暴雪被57岁离职员工James Reid Venable起诉，指控公司歧视老年白人男性员工。
- Venable称公司CEO抱怨白人老员工太多，导致两名50岁以上的白人高管离职。
- Venable的上司曾推荐他接任职务，但公司最终提拔了一位年轻的非白人员工。
- 新领导批评Venable的工作，影响了他的表现，且同事抗议白人男性特权进一步影响了他的评价。
- Venable在公司内部维权未果，向人力资源部投诉未得到合理回应。
- Venable认为裁员原因是为了解雇年龄较大、薪酬较高的员工以谋取利益。
- Venable要求动视暴雪赔偿收入、名誉和精神损失，并支付诉讼费用。
- 动视暴雪此前因歧视问题被加州民权部起诉，女性员工占比低且晋升困难。
- 公司内部存在性别歧视和性骚扰问题，曾有女员工遭受不当行为。
- 动视暴雪与加州民权部达成和解，支付5500万美元赔偿金。
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