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京东合并职级后的职级标准预测 - 蝈蝈俊
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原文中文，约1700字，阅读约需4分钟。
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内容提要
京东将职级序列合并为新的专业主序列P，设定统一的职级能力矩阵。每个职级需具备核心能力（如职业道德、沟通协作）和岗位特定能力，以确保公平性和透明度。此调整旨在促进员工职业发展。
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关键要点
- 京东将原有的职级序列合并为新的专业主序列P。
- 新的职级能力矩阵设定了统一的职级能力要求。
- 每个职级需具备核心能力和岗位特定能力，以确保公平性和透明度。
- 核心能力包括职业道德、沟通协作、责任心和战略思维等。
- 岗位特定能力根据员工的岗位职责设定，员工可选择相关能力。
- 统一职级框架涵盖所有专业岗位，统一职级名称和晋升通道。
- 明确的能力要求和晋升条件使晋升标准公平透明。
- 示例说明了不同级别员工的必备核心能力和岗位特定能力要求。
- 这套职级模型可根据公司情况自行调整，具有借鉴意义。
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