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在自我管理团队中让我尝试了我吃过的最贵汉堡
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原文英文，约300词，阅读约需2分钟。
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内容提要
作者回忆在前雇主处的经历，指出所谓的“自我管理团队”实际上是被迫加班且不支付加班费。尽管被告知要自我管理，但实际上只有在加班时才有选择权。雇主用汉堡作为补偿，忽视员工真实需求。作者建议在加入自我管理团队前，仔细审查工作描述和公司文化，以避免类似情况。
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关键要点
- 作者回忆在前雇主处的经历，指出自我管理团队实际上是被迫加班且不支付加班费。
- 雇主以自我管理的名义让员工在加班时选择工作，但实际上没有选择权。
- 雇主用汉堡作为补偿，忽视员工的真实需求。
- 作者建议在加入自我管理团队前，仔细审查工作描述和公司文化，以避免类似情况。
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延伸问答
自我管理团队的真实情况是什么？
自我管理团队实际上是被迫加班且不支付加班费，员工在加班时才有选择权。
雇主如何对待员工的加班问题？
雇主以自我管理的名义让员工在加班时选择工作，但实际上没有选择权，并且不支付加班费。
作者在文章中提到的补偿方式是什么？
作者提到雇主用汉堡作为补偿，忽视了员工的真实需求。
在加入自我管理团队前，作者建议做什么？
作者建议仔细审查工作描述和公司文化，以避免被迫加班的情况。
员工在自我管理团队中是否有真正的选择权？
员工在自我管理团队中只有在加班时才有选择权，平时并没有真正的选择权。
作者对自我管理团队的看法是什么？
作者对自我管理团队持批评态度，认为它实际上是加班的借口，忽视员工的需求。
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