人才竞争的新优势：持续倾听员工声音
原文英文，约2200词，阅读约需8分钟。发表于：。People analytics can provide real-time insights. Here’s how leaders can use them to identify critical needs, make decisions more quickly, and strengthen their employee value propositions.
了解员工需求和关注点的重要性，传统年度调查已不足够，连续听取员工意见变得越来越重要。麦肯锡公司建立了每周脉冲调查和数据分析的策略，需要强大的数据管理和IT系统、分析专业知识以及领导的时间和关注。通过这种策略，企业可以更好地了解员工需求，提高员工工作体验和绩效，留住优秀员工。
