就这样说：‘我不知道’

领导者不必总有答案，坦诚地说‘我不知道’能促进合作，展现脆弱，并将不确定性转化为机会。这种态度鼓励诚实与好奇心，承认无知是成长的第一步，追求真实答案更有价值。