入职瓶颈:打造高效路径
原文英文,约700词,阅读约需3分钟。发表于: 。Tim and Prem begin their discussion of how to get out of the difficulties of onboarding by explaining how to create a path to effectiveness for new hires. Such a path outlines the...
创业公司入职流程不足导致瓶颈,需要快速扩大团队规模时没有时间优化流程。缺乏有效入职系统会导致新员工迷失、不满意和低效。本文探讨入职流程无效的迹象和Thoughtworks Scaleup Studio的最佳实践解决方案。入职流程适用于新员工和团队重组,涉及人力资源、工程管理、法务、IT运营、安全和产品团队成员。优化流程困难,需要协调各方。有效的入职流程是新员工的“乘数效应”,需要与招聘同等的投入。入职流程从接受聘用开始,包括培训和系统访问权限。