素生
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Toots 392 2025 Oct.26 - Nov.1
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原文中文，约2000字，阅读约需5分钟。
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内容提要
富士康报告显示，派遣工占比超过50%，远超法定10%的上限。基本工资仅为12元/小时，工人每周工作60至75小时，缺乏社会保险和住房公积金，存在招聘歧视和工资扣留现象。
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关键要点
- 富士康报告显示，派遣工占比超过50%，远超法定10%的上限。
- 部分工人基本工资仅为12元/小时。
- 大多数工人每周工作60小时，部分工人工作时间达到75小时。
- 存在基于地区、民族、宗教和性别的招聘歧视现象。
- 通过复杂支付机制扣留派遣工工资，对小过失处以罚款。
- 派遣工和学生工均缺乏社会保险和住房公积金。
- 工人被要求伪造两天培训记录。
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延伸问答
富士康的派遣工占比是多少？
派遣工占比超过50%，远超法定10%的上限。
富士康工人的基本工资是多少？
部分工人基本工资仅为12元/小时。
富士康工人的工作时间是怎样的？
大多数工人每周工作60小时，部分工人工作时间达到75小时。
富士康存在什么样的招聘歧视现象？
存在基于地区、民族、宗教和性别的招聘歧视现象。
富士康是如何处理派遣工工资的？
通过复杂支付机制扣留派遣工工资，对小过失处以罚款。
富士康的派遣工和学生工缺乏哪些保障？
派遣工和学生工均缺乏社会保险和住房公积金。
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