能源行业面临两个重要的人才需求领域：新能源业务和传统油气生产。预计未来10年内美国能源行业将失去40万名退休员工。新能源企业对人才需求可能迅速增加，但传统油气企业仍然需要人才。油气行业需要改进员工价值主张以吸引新人才。