本研究探讨生成模型在软件工程中的性别和种族偏见。评估结果显示，稳定扩散模型在描绘软件工程师时偏向男性，严重低估黑人和阿拉伯人物。这揭示了使用这些模型的潜在偏见风险，并呼吁未来进行偏见减缓研究。