2022年11月，作者写了一篇关于多元包容与公平（DEI）主导地位衰落的文章，并列举了四个主要因素。DEI作为企业界的一种痴迷的意识形态已经结束。文章指出虚伪的爆发误认为只有通过制度性种族主义才能解释办公室的种族差异。通过对少数族裔和白人进行补偿性歧视来对抗这种幻觉是反种族主义教义所规定的。文章还提到了短暂但令人窒息的恐吓文化。现在，这种虚伪的爆发已经结束，潮水已经转变。