多元包容与公平的时代结束了（除去收尾工作）
内容提要
2022年11月，作者写了一篇关于多元包容与公平（DEI）主导地位衰落的文章，并列举了四个主要因素。DEI作为企业界的一种痴迷的意识形态已经结束。文章指出虚伪的爆发误认为只有通过制度性种族主义才能解释办公室的种族差异。通过对少数族裔和白人进行补偿性歧视来对抗这种幻觉是反种族主义教义所规定的。文章还提到了短暂但令人窒息的恐吓文化。现在，这种虚伪的爆发已经结束，潮水已经转变。
延伸解读
DEI衰落的背景与驱动因素
文章回顾了2022年11月作者对DEI主导地位衰落的分析，当时列举了四个主要因素。如今，这种衰落已经完成，DEI作为企业界的意识形态痴迷已经结束。作者引用Business Insider的统计数据，显示财报中DEI和ESG的提及次数下降，作为这一趋势的证据。
DEI盛行的逻辑谬误与补偿性歧视
文章批评DEI的盛行基于一个谬误：办公室的种族差异只能由系统性种族主义解释。更糟糕的是，反种族主义教条规定，对抗这种幻象的方式是对“模范少数族裔”（主要是亚裔）和“白人身份”进行补偿性歧视。这种虚伪的爆发导致了企业界的短暂疯狂。
恐吓文化及其终结
随着虚伪的爆发，出现了一种短暂但令人窒息的恐吓文化。任何敢于质疑新宗教高僧（如DiAngelo或Kendi）神学的人，都会遭到意识形态暴徒的追逐和驱逐。无论是未跟上觉醒词典的低层员工、敢于主张精英管理的 executives，还是嘲笑虚伪虔诚的喜剧演员，都可能被围攻。但现在，这一切已经结束，公众对此感到厌倦。
Q&A
多元包容与公平（DEI）主导地位衰落的主要原因是什么？
文章列举了四个主要因素导致DEI的衰落，包括对制度性种族主义的误解和补偿性歧视的实施。
DEI在企业界的影响是什么？
DEI曾作为企业界的意识形态，导致了对种族差异的错误归因和补偿性歧视的实施。
文章中提到的反种族主义教义是什么？
反种族主义教义提倡通过对少数族裔和白人进行补偿性歧视来对抗对种族差异的误解。
短暂的恐吓文化对企业环境有什么影响？
恐吓文化使得质疑DEI理念的人受到追逐和驱逐，造成了压制性的工作环境。
公众对DEI现象的态度如何变化？
公众对DEI现象感到厌倦，认为这种虚伪的爆发已经结束，潮水已经转变。
文章的结论是什么？
文章的结论是DEI的时代已经结束，接下来只需清理残局并加强防御。
