多元包容与公平的时代结束了（除去收尾工作）
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原文英文，约300词，阅读约需2分钟。
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内容提要
2022年11月，作者写了一篇关于多元包容与公平（DEI）主导地位衰落的文章，并列举了四个主要因素。DEI作为企业界的一种痴迷的意识形态已经结束。文章指出虚伪的爆发误认为只有通过制度性种族主义才能解释办公室的种族差异。通过对少数族裔和白人进行补偿性歧视来对抗这种幻觉是反种族主义教义所规定的。文章还提到了短暂但令人窒息的恐吓文化。现在，这种虚伪的爆发已经结束，潮水已经转变。
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关键要点
- 2022年11月，作者讨论了多元包容与公平（DEI）主导地位的衰落，列举了四个主要因素。
- DEI作为企业界的意识形态已经结束。
- 文章指出，办公室的种族差异被错误地归因于制度性种族主义。
- 反种族主义教义提倡通过对少数族裔和白人进行补偿性歧视来对抗这种幻觉。
- 短暂但令人窒息的恐吓文化曾经盛行，质疑这种新宗教的高僧会遭到追逐和驱逐。
- 现在这种虚伪的爆发已经结束，公众对这种现象感到厌倦。
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延伸问答
多元包容与公平（DEI）主导地位衰落的主要原因是什么？
文章列举了四个主要因素导致DEI的衰落，包括对制度性种族主义的误解和补偿性歧视的实施。
DEI在企业界的影响是什么？
DEI曾作为企业界的意识形态，导致了对种族差异的错误归因和补偿性歧视的实施。
文章中提到的反种族主义教义是什么？
反种族主义教义提倡通过对少数族裔和白人进行补偿性歧视来对抗对种族差异的误解。
短暂的恐吓文化对企业环境有什么影响？
恐吓文化使得质疑DEI理念的人受到追逐和驱逐，造成了压制性的工作环境。
公众对DEI现象的态度如何变化？
公众对DEI现象感到厌倦，认为这种虚伪的爆发已经结束，潮水已经转变。
文章的结论是什么？
文章的结论是DEI的时代已经结束，接下来只需清理残局并加强防御。
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