俄克拉荷马市一家苹果店员工通过工会合同，成为第二个与苹果达成集体协议的零售点。合同包括未来三年内最高11.5%的加薪、带薪休假、员工参与排班、店铺关闭时的工作保护和健康福利。工会成员称这为其他苹果零售员工树立了榜样。

亚马逊将为仓库工人和送货司机提供免费的Prime会员资格，并提高工资至每小时22美元以上。此外，他们还提供语言课程。

iPhone 16 Pro/Max的预购已经开始，发货推迟到十月。京东今年已启动第四轮加薪。小米回应关于陌生人通过其智能摄像头讲话的报道。中国的渐进式延迟退休年龄政策将于2025年1月实施。苹果的iPhone 16 Pro/Max发货已推迟到十月。小米的智能摄像头被报道有陌生人通过讲话，但公司否认有任何未经授权的访问。京东已启动第四轮加薪，一些部门实现了20个月的工资。

员工需要得到合理的赞扬和认可，升职加薪不一定能够激励员工。每个季度末和年末需要复盘成果、制定目标，并建议升职加薪。管理会议上总结部门产出，考虑协作与支持状态。员工成长轨迹有三种类型。给员工提供情绪价值的方式包括涨薪、发奖金、成为演讲嘉宾、表达感谢、提供荣誉证书。给员工提供专业序列，引导发展。员工表现不佳且不愿改进可能需要解雇。