谷歌DeepMind创始人哈萨比斯卸任CEO，升任董事长兼Alphabet首席科学家，实权移交副手Koray，或为过渡安排，预计一年内彻底离开。谷歌正将AI管理权、人才和资源从伦敦迁往加州，集中权力。哈萨比斯更关注AI用于科学和医学，如Isomorphic Labs，与谷歌商业竞赛方向错位，离职倒计时或已开始。

谷歌为加速AI研发，将伦敦与硅谷的核心团队集中至加州总部，并计划以超15亿美元收购AI编程初创公司Mechanize，以缩短研发与商业化距离，应对ChatGPT竞争。哈萨比斯卸任日常管理，转任首席科学家，新权力格局以加州为中心形成。

谷歌AI领导层发生重大变动，哈萨比斯卸任DeepMind日常管理，专注AGI研究；杰夫·迪恩等四名顶尖研究员离职创业。此举或因产品竞争压力及内部道德冲突，特别是与国防部合作引发员工不满，被视为“理想主义消亡”和人才流失，恐致公司平庸化。

谷歌AI高层发生重大变动：DeepMind创始人哈萨比斯卸任CEO，转任董事长，由鲜为人知的Koray Kavukcuoglu接任。Koray是土耳其裔，原为导弹工程师，后转行AI，师从LeCun，是DQN、WaveNet等核心贡献者，以协调能力著称。同时，谷歌元老Jeff Dean离职创业，带走数名大将。Koray面临Gemini 4发布、人才流失等挑战。

谷歌AI高层同日变动：DeepMind负责人哈萨比斯转任主席，专注长期战略；首席科学家Jeff Dean离职创业，与三位资深研究员成立Discovery Loop，用AI自动化科研实验。谷歌投资新公司并合作云服务。同日股价下跌近4%，此前Gemini 3.5 Pro延期，人才持续流失，谷歌面临压力。

谷歌传奇人物Jeff Dean宣布离职创业，成立公益性公司Discovery Loop，专注机器学习与科学自动化，创始团队包括多位谷歌AI元老。同时，DeepMind CEO哈萨比斯卸任，转任董事长。谷歌股价因此下跌，人才流失加剧，面临AI竞争压力。

谷歌投资自动化研究初创公司Discovery Loop，并为其提供云基础设施。同时，DeepMind创始人哈萨比斯卸任日常管理，转任董事长兼首席科学家，CTO卡武克丘奥卢接管Gemini开发。谷歌正加速AI产品化，但Alphabet股价因领导层变动下跌超5%。

谷歌宣布重大AI领导层调整：DeepMind负责人哈萨比斯卸任，转任DeepMind主席及Alphabet首席科学家，继续领导Isomorphic Labs；原CTO卡武克丘奥卢升任DeepMind高级副总裁。资深员工杰夫·迪恩与桑杰·格马瓦特离职，共同创立AI公益公司Discovery Loop，谷歌将作为创始投资者。

微软CEO纳德拉与谷歌DeepMind CEO哈萨比斯本月先后发布AI框架宣言。纳德拉主张企业应掌控数据与学习循环，使模型商品化，价值流向周边层，利好其Azure业务；哈萨比斯提议建立类似FINRA的行业标准机构，对前沿模型进行安全测试，强调规模优势。两者均旨在将价值定位于自身优势领域，竞争已从模型性能转向治理与部署层控制权。

谷歌DeepMind首席执行官哈萨比斯表示，通用人工智能（AGI）可能在2029至2030年间出现，研发速度超出预期。AGI将具备人类般的学习和创造能力，能够解决复杂问题，彻底改变各领域。然而，全球对AGI的准备不足，需要提前建立规则与防护机制以应对潜在风险。

在马斯克与奥特曼的法庭斗争中，谷歌DeepMind的首席执行官哈萨比斯成为关键人物。马斯克对哈萨比斯的影响感到恐惧，认为OpenAI需要迅速追赶谷歌的AI进展。他担心OpenAI的非营利结构可能是个错误，最终决定将AI发展重心转向特斯拉，以应对谷歌的挑战。

哈萨比斯的传记揭示了他与辛顿、扎克伯格的互动及DeepMind的创业历程。尽管初创阶段遭遇失败，他与伙伴们最终成功吸引了彼得·蒂尔等投资者。谷歌收购后，哈萨比斯努力维护DeepMind的独立性，但最终与谷歌合并，仍保持最高指挥权。

《哈萨比斯传》作者马拉比与量子位对话，探讨哈萨比斯的成长与价值观。他认为哈萨比斯追求知识与科学，内心好胜但不喜欢控制。书中揭示了他的家庭背景、职业选择及与OpenAI的竞争，强调他在AI领域的责任与挑战。

在2026年达沃斯论坛上，Anthropic CEO阿姆戴伊将向中国出售芯片比作向朝鲜出售核武器，认为风险极大，并批评中国科技未能赶上美国，强调芯片禁令的重要性。谷歌DeepMind的哈萨比斯则主张建立全球安全标准，强调国际合作。两人对AGI到来的时间看法不同，阿姆戴伊持乐观态度，而哈萨比斯则较为谨慎。