作者将马斯洛的需求层次理论应用于未来的工作，建议优先考虑员工的角色来规划上班时间和日子，实施工作场所体验应用程序，提供协作工作和个人和团队生产力应用程序内的能力，为经理人和领导者提供能力以协调工作和识别不来办公室的员工。