2025年4月5日，亚当森大学的AWS云俱乐部举办了“她的时代”活动，旨在提升女性在科技领域的地位。活动包括演讲和创意马拉松，强调性别多样性的重要性，并分享女性在男性主导行业中的挑战与成功故事，推动女性在科技行业的参与。

科技行业长期以来由男性主导，女性在劳动力中仅占26.7%，高管仅11%。预计到2027年，欧洲女性比例将降至21%。教育障碍、资金问题和职场文化是主要挑战。性别多样性对创新至关重要，需优先考虑STEM教育、包容性政策和导师网络。

State of JS调查面临性别多样性不足的问题。为提高女性参与率，采用了新的招募策略和赞助内容创作者。通过“滚雪球”抽样法，女性参与率从4%提升至6%。未来将继续改进招募和组织，以实现更大变化。

《多样性更重要》是麦肯锡系列调查多样性商业案例的第四份报告，研究领导层多样性与公司绩效之间的关系。报告指出，多样性对公司的整体增长、社会影响和员工满意度都有积极影响。研究发现，具有多样化领导团队的公司与财务回报率更高相关。性别多样性和种族多样性对财务表现也有积极影响。领导层多样性与董事会多样性与公司的社会和环境影响力相关。报告呼吁公司采取五项策略来推动多样性和包容性，以实现更广泛的影响。

把性别多样性带入欧洲经济，尤其是科技行业，不仅是一个社会和道德问题，也是一个商业价值问题。研究表明，性别多样性的公司和团队比其他公司的表现要高出25％，如果把女性在科技行业的比例翻一番，到2027年，欧洲科技行业的GDP可以增加260到600亿欧元。