文章提出了一种新的雇佣方案，通过降低程序员的月薪，让他们成为公司的定向外包工作者，根据工作时间计算实际薪资。这样可以激励程序员有更多时间探索和发展自己，提高公司的知名度和好感度。文章认为这种方案对老板更有利，但也需要权衡时薪的提高。