Owen的博客
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一种新的雇佣方案
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原文中文，约1000字，阅读约需3分钟。
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内容提要
文章提出了一种新的雇佣方案，通过降低程序员的月薪，让他们成为公司的定向外包工作者，根据工作时间计算实际薪资。这样可以激励程序员有更多时间探索和发展自己，提高公司的知名度和好感度。文章认为这种方案对老板更有利，但也需要权衡时薪的提高。
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关键要点
- 提出了一种新的雇佣方案，降低程序员月薪，成为定向外包工作者。
- 通过计时薪资激励程序员有更多时间进行自由探索和发展。
- 鼓励程序员参与开源项目和小型创业项目，提高公司知名度和好感度。
- 现有的雇佣模式导致程序员潜力浪费，需创造良好的创业文化。
- 替代方案中，程序员月薪降低至3000元，实际薪资按工作时间计算。
- 这种方案对老板和程序员都有利，减少无意义的工作安排。
- 考虑提高时薪至125元，以增加方案的吸引力。
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