COVID-19大流行导致护理人员短缺和高流动率。医疗机构需要通过提供可管理的工作量、认可、沟通和休息来满足劳动力需求。工作时间的灵活性对护士的福祉至关重要。投资于新毕业护士和入职基础设施可以建立长期的人才储备。
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