2023年的护理：医院如何应对人员短缺
💡
原文英文，约2600词，阅读约需10分钟。
📝
内容提要
COVID-19大流行导致护理人员短缺和高流动率。医疗机构需要通过提供可管理的工作量、认可、沟通和休息来满足劳动力需求。工作时间的灵活性对护士的福祉至关重要。投资于新毕业护士和入职基础设施可以建立长期的人才储备。
🎯
关键要点
- COVID-19大流行导致护理人员短缺和高流动率。
- 31%的护士表示可能在未来一年内离开当前的直接病人护理工作。
- 护士的流动率在不同环境中存在差异，住院注册护士的离职意图高于其他护士。
- 护士在决定留任时最看重灵活性、意义和工作平衡。
- 认可、沟通和休息被认为是支持护士福祉的关键措施。
- 医疗机构需要设计和实施响应劳动力需求的举措。
- 75%的离职护士表示未被组织重视是离职原因之一。
- 灵活的工作时间对护士的福祉至关重要，63%的护士认为这是最有效的支持措施。
- 医疗系统应投资于新毕业护士和入职基础设施，以建立长期的人才储备。
- 各地的合作伙伴关系正在形成，以培训和提升失业和低就业者进入医疗行业的机会。
➡️
